viernes, 21 de septiembre de 2012

Las computadoras evalúan a los candidatos a la hora de contratar

A la hora de contratar, las empresas sustituyen intuición por algoritmos.- "En un número cada vez mayor de compañías, las contrataciones dependen de un algoritmo. Las vacantes que solían llenarse en función de la experiencia laboral y las entrevistas ahora quedan a merced de pruebas de personalidad y análisis de datos, conforme las empresas buscan algo más que una corazonada que diga que la persona tendrá un buen desempeño. Bajo presión para reducir costos e impulsar la productividad, las compañías tratan de predecir ciertos acontecimientos, como cuál es la probabilidad de que un empleado renuncie al poco tiempo, se enferme a menudo o robe". Por Joseph Walker para The Wall Street Journal.

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