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| Visto en El Blog de Recursos Humanos |
Hace un tiempo, comentando una nota en la sección Management de iProfesional.com, puse una opinión personal en un post, y comentaba que "puede ser un problema si uno se equivoca en el uso de la red y coloca información que pueda resultar en una evaluación negativa sobre uno".
Por éstos días los blogs sólo son un componente más de las múltiples plataformas que usamos en el web. Las redes sociales son el principal nexo que tenemos para socializar, y vinculamos nuestros blogs a ellas. Pero sigue siendo el blog, por lo menos en buena parte de los bloggers, el espacio donde volcamos con mayor "profundidad" nuestras opiniones. Y en general hemos aprendido a, de alguna manera, difundir nuestro blog en la redes sociales en las que participamos; cuando lo hacemos bien, logramos una interesante fidelización de nuestros lectores y seguidores. Al feedback, hemos aprendido a verlo en las redes, no tanto en el blog. La gente entra en el blog, desde la red social, lee el post y comenta en la red social.
Lo que publicamos en el blog, pasa a ser parte de nuestro contenido en las redes, y nos representan. Aquí ocurre lo mismo, se transforma en un problema si nos equivocamos y nuestros contenidos en la redes resulta en una evaluación negativa sobre uno.
En éstos días en la misma sección Management, leí otra nota muy interesante, y en la misma línea: "Las redes sociales ganan terreno como canales para buscar trabajo". En la nota se señala que un 64% de los directivos reconoce que suele consultar el perfil de los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales antes de una entrevista. Cuando hablan del perfil, significa a todo lo que hace a nuestro perfil, no sólo a nuestros datos personales.
Salvando las distancias, pues no soy un directivo que selecciona personal, no trabajo en el área RR.HH., pero tengo muy en cuenta el tema, cuando alguien, en alguna de las redes sociales en las que participo, me propone formar parte de mis círculos, o "ser mi amigo", lo primero que hago es ver que en donde participa la persona, y ver que coloca. Últimamente me fijo mucho en el lenguaje que utiliza, que lectura propone, etc..
Cada vez soy más selectivo, y me imagino que un responsable de recursos humanos debe ser mucho más fino en sus análisis, por lo que me da pena aquel que cree que puede poner cualquier cosa en las redes sociales.
Pos relacionado:
- Integrando contenidos en redes sociales, 29/7/211
(CC)Creative Commons
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