La inteligencia artificial obliga a las grandes empresas de Estados Unidos a replantear cuántos empleados necesitan
El avance de la automatización en las principales compañías exige que los
trabajadores adquieran conocimientos técnicos y capacidad para gestionar
procesos complejos, ya que los puestos rutinarios pierden terreno. Adaptar
el perfil profesional es clave para acceder a nuevas oportunidades
laborales.
Por Opy Morales, publicado por
Infobae
|
| Visto en Infobae |
Tim Walsh, presidente ejecutivo (CEO) de la consultora global KPMG U.S.,
explicó a la revista de economía empresarial Fortune que el control del
costo laboral, combinado con el aumento de la inversión en tecnología,
está modificando de manera sostenida la estructura interna de las empresas
y anticipa una reorganización de la fuerza laboral en los próximos años...
Posts relacionados:
- Integración de IA y automatización funcional en el entorno laboral de EE.UU.. 26/01/2026.
- La IA en empresas: Eficiencia y Alto Riesgos. 10/01/2026.
- Un problema - El “Shadow AI” se extiende en las empresas. 30/12/2025.
- Tecnologías que se imponen: IA y Blockchain. 01/04/2025.
___________________
NOTA: Las cookies de este sitio se usan para personalizar el contenido y los
anuncios, para ofrecer funciones de medios sociales y para analizar el
tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web
con nuestros partners de medios sociales, de publicidad y de análisis web.
Ver detalles.
IMPORTANTE: Todas las publicaciones son sin fines comerciales ni
económicos. Todos los textos de mi autoría tienen ©todos los derechos
reservados. Los contenidos en los link (vínculos) de las notas replicadas
(reproducidas) y/o citadas son de exclusiva responsabilidad de sus autores.
Éste blog ni su autor tienen responsabilidad alguna por contenidos ajenos.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Bienvenido al blog y muchas gracias por su visita. Espero que el contenido sea de utilidad, interés y agrado.
Los comentarios están moderados. Antes de colocar un comentario lea bien las condiciones, tenga en cuenta que no se permitirán comentarios que:
- sean anónimos y/o posean sólo un nickname.
- no estén vinculados a una cuenta.
- posean links promocionando páginas y/o sitios.
- no se admite propaganda de ningún tipo
- puedan resultar ofensivos o injuriosos
- incluyan insultos, alusiones sexuales innecesarias y
palabras soeces o vulgares
- apoyen la pedofilia, el terrorismo o la xenofobia.
Este Blog ni su autor tiene responsabilidad alguna sobre comentarios de terceros, los mismos son de exclusiva responsabilidad del que los emite. De todas maneras, por responsabilidad editorial me reservo el derecho de eliminar aquellos comentarios que considere inadecuados, abusivos, injuriantes, discriminadores y/o contrarios a las leyes de la República Argentina.