"Para evitar que la competencia les "robe" a los jóvenes de IT, las compañías recurren a todo tipo de estrategias. Desde pagar sueldos superiores al mercado, hasta hunting, delivery de entrevistas e incluso "scrums" como en el rugby, todo sirve para atraer y "mimar" a estos perfiles tan particulares". de InfobaeProfesional.com - Management
Un Blog personal. "Me gusta estar informado, entender lo que pasa y lo que se viene". "Scientia potentia est".-
jueves, 7 de julio de 2011
2 comentarios:
Bienvenido al blog y muchas gracias por su visita. Espero que el contenido sea de utilidad, interés y agrado.
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Mi hija Tere es T.I., cmo se dicen a si mismos, y te puedo asegurar que lo que dices es verdad. ¡Cómo tanto! pero asi es. Desde que está en 2º de ingeniería que se la pelean y es una tentación premanente ganar unos pesos pero hay que terminar de estudiar y en eso está: dando las últimas puntadas a su memoria.
ResponderBorrarSaludo.
AleMamá la nota es de Cecilia Novoa para iProfesional.com. Es realmente muy interesante porque lo que describe es real, y es importante tenerlo en cuenta.
ResponderBorrarAquí en Santiago del Estero hay dos universidades que largan "informáticos", que en cuanto tienen algo de experiencia, o se ofrecen, por una necesidad económica, o son "tentados", y comenten el error de no continuar.
De los que se reciben, en su mayoría los casos exitosos son de aquellos que se fueron, ya sea a los grandes centros del País, o al exterior. Éstos casos exitosos representan una inmensa minoría del total de egresados.
El tema es que las empresas buscan talentos, quieren gente que tenga el título, una especialización y experiencia real; los buscan por sus exitosos antecedentes laborales.
Como bien lo señala la nota, se buscan "programadores, desarrolladores, líderes de proyectos, analistas funcionales, expertos en seguridad informática, consultores SAP, administradores de redes y webmasters".